专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:薪酬标准B:工作任务、职责C:定员D:相对价值答案：D2.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给C:国民净收入D:国内生产总值答案：B3.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:员工住房基金B:计时工资C:职务工资D:计件工资答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:个人储蓄型养老保险C:基本养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：B5.女职工劳动保护制度不包括（）。A:产假保护B:怀孕、生育、哺乳期保护C:生病住院期间保护D:确定女职工禁忌从事的劳动范围答案：C6.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:基准线B:综合线C:平均线D:中位线答案：A7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:讲授法B:专题讲座法C:案例分析法D:研讨法专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：B9.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:奖励C:福利D:收入答案：B10.下列选项中，属于经济性福利的是()A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:员工参与民主化管理D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D11.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:考评者的下属B:同事C:上级主管D:外部人员专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可靠性B:客观性C:有效性D:可操作性答案：A13.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效答案：C14.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:④②⑤①③C:①④⑤②③D:①④⑤③②答案：B15.职业道德修养包括（）等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养答案：C16.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B:活动准则C:活动规范D:行为准则答案：C17.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:劳动力使用者C:雇员D:雇主答案：C18.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：A...
