甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（模拟题）VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作方式C:工作过程和工作成果D:工作过程答案：C2.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:突发式变革答案：A3.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:优势C:机会D:威胁答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:普遍性C:价值性D:有效性答案：B5.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:社会保险C:员工福利D:利润分成答案：D6.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：C7.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：C8.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:基本点数换算法D:类推比较法答案：D9.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:平等就业权和自由择业权答案：D10.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部竞争性B:内部C:外部竞争性D:外部公平性答案：D11.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:③②①④C:③②④①D:④③②①答案：A12.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:延长加工周期B:增加岗位的工作内容C:包干负责D:充实岗位工作内容答案：D13.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C14.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16～18岁的劳动者D:16岁以上的劳动者答案：B15.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效考评和反馈阶段B:绩效计划阶段C:绩效执行阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：B17.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:社会属性和心理属性C:阶级属性和心理属性D:自然属性和心理属性答案：D18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:无限D:多次答案：A19.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:治理养犬的关键是征缴高额费税C:提高养犬的人文明素质最重要D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:自我考评C:业绩考评D:能力考评答案：C21.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:薪酬管理C:薪酬调整D:绩效考核答案：C22.仲裁庭裁决劳动争...