安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（夺分金卷）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:智力成果C:法人D:权力义务答案：B2.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为锚定量表法C:关键事件法D:行为观察法答案：D3.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:结束环节C:起步环节D:中心环节答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:创新精神C:合作意识D:金钱至上答案：B5.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:发展C:控制D:服务答案：B6.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.8C:0.4D:0.6答案：B7.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”答案：B8.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:明确组织中工作岗位的需求答案：A9.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:是培训规划的最后一个机制C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：A10.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16岁以上的劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：A11.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:直接下属C:考评者专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接主管答案：C12.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:管理者C:后勤部门D:培训者答案：A13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:综合性C:层次性D:专业性答案：A14.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，复杂）B:（稳态，简单）C:（稳态，复杂）D:（动态，简单）答案：C15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:薪点专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:策略能力D:技术答案：B16.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:任何提出申请的员工C:有发展前途的中层管理人员D:需要再进修的高层管理人员答案：C17.()是制订好培训计划的基本问题A:课程目标B:课程评价C:课程模式D:培训课程设计答案：D18.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：B19.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法答案：C20.关键事件法...