专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【实用】第I部分单选题（50题）1.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:编制包括机构编制和政府编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：B2.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:顾客问什么，就要如实回答什么D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D3.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:提成制答案：A4.影响劳动环境的因素不包括()。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作地组织B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作丰富化答案：D5.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:比例量化C:一次量化D:等距量化答案：D6.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D7.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:其结构不稳定C:不包括矩阵制专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适用于规模较大的企业答案：A8.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:有效管理幅度原则D:专业分工与协作原则答案：A9.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位代表D:工会代表答案：B10.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:注重运用先进科技手段C:深藏不露D:始终言语谨慎答案：A11.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:高层管理者C:人力资源部D:部门主管专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:作风正派，公平正义C:老实厚道，诚恳待人D:折中骑墙，平均对待答案：B13.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:多维立体组织C:矩阵制D:模拟分权制答案：D14.敬业的特征是（）。A:加班、奉献、忠诚B:主动、务实、持久C:遵约、守纪、爱岗D:细致、耐心、少言答案：B15.特别任务法常用于()A:在职培训B:管理培训C:技能培训D:离职培训专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:较易施行C:成本较低D:注重团队合作精神答案：D17.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬标准C:薪酬最低值D:薪酬最高值答案：B18.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:必须与企业集体合同的精神一致C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D19.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:类别量化C:二次量化D:一次量化答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:集体协商C:集体协商制度D:劳动争议处理答案：A21.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:佣金制B:计件薪酬制C:销售提成...
