专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者提问的时间不宜过长D:向应聘者澄清一些疑问答案：B2.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析B:财务报表分析C:数理统计分析D:可靠性分析答案：A3.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:5～10人C:6～9人D:3～5人答案：C5.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：C6.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:内因C:非稳因D:稳因答案：D7.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:趋势外推法C:德尔菲法D:经验预测法答案：B8.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B9.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:薪酬给付的主观性较强C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付工资答案：B10.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:提成制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:计件工资制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：B11.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程开始时C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：A12.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生产工人参与制定计划C:在单调的作业中增加一些变动因素D:用多项操作代替单项操作答案：B13.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最便宜C:最耗时D:最常用答案：C14.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:职务轮换B:替补训练C:设立副职D:临时提升答案：B15.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：D16.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:忠诚C:奉献D:审慎答案：A17.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：B18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：B19.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业内部培训中心C:企业的基层单位D:高校及培训机构答案：B20.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:设计问卷B:设计问卷评分标准C:设计考核方法D:设计问卷题目答案：A21.根据部门的人力资源规划和企业的...
