专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D2.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法B:简单平均法C:加权平均法D:百分位法答案：D3.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:智力成果C:组织D:权力义务答案：B4.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌B:一切按照顾客的要求办事C:顾客问什么，就要如实回答什么D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：A5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：C6.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训答案：A7.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:全部实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：D8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A9.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:薪酬给付的主观性较强答案：D10.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:培训开发C:岗位评价D:岗位分析答案：D11.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:提高了决策的主观性答案：D12.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:医疗保险费专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：B13.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A14.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:性情C:情态D:情感答案：A15.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:多层次性C:同一性D:时间滞后性答案：B16.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:行为过程型指标C:品质特征型指标专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作态度型指标答案：B17.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:爱岗敬业C:诚实守信D:爱国为民答案：D18.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:解决一个复杂问题C:影响他人并改变他们的态度和行为D:比竞争者更出色答案：C19.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者陌生的问题答案：C20.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资...
