专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:人力资源部C:企业D:上级主管答案：A2.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:区间赋分法答案：A3.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:投射测试答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:把经营者和员工区分开来C:收入存在一定风险D:支付周期较长答案：B5.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:WHC:SD:G答案：D6.股票期权和期权的区别不包括（）。A:获取方式不同B:购买时间不同C:约束机制不同D:激励对象不同答案：D7.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是企业经营的战略合作伙伴B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是培训与技能开发的推动者D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面读B:综合式绩效面读C:单向劝导式面读D:双向倾听式面读答案：A9.如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:早期职业生涯问题答案：D10.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:组织战略分析C:薪酬调查与分析D:工作岗位分析答案：D11.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:人力资源部C:绩效管理委员会D:总经理答案：C12.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业效益B:劳动参与率C:人口平均寿命D:工作时间长度答案：A13.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:岗位的相对价值B:市场薪酬水平C:部门职权及管理幅度D:自身具备的能力答案：C14.评价中心的主要特点是（）。A:成本低B:情境模拟性C:静态性D:结果能量化答案：B15.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:员工B:团队C:组织D:部门答案：B16.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:竞争策略答案：B17.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:退休B:伤残后离职C:意外死亡D:主动辞职答案：D18.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:18岁C:14岁D:15岁答案：C19.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:稍感劳累，但可以承受B:乏味而沮丧C:十分劳累D:虽然忙，但还满意答案：A20.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:交易成本理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：C21.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:G模式C:S模式D:WX模式答案：B22.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:现场处理方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：A23.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:不可调和性C:利益矛盾性D:不可预期性答案：B24.不属于工资决定理论的是（）。A:均衡价格理论专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
