安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（能力提升）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D2.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:关键事件法C:行为定位法D:强制分布法答案：C3.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商C:工资基准线D:工资指导线答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：B5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A6.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业统一领导和指挥D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用答案：A7.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:压力性问题C:知识性问题D:思维性问题专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:间接指标法答案：C9.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:奖章授予C:荣誉称号D:表彰嘉奖答案：A10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:是一种典型的非正规就业方式D:本质特征是雇用和使用相分离答案：B11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷调查D:经济普查答案：A12.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:外部公平性C:内部公平性D:成本经济性答案：C13.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:培训讲师资源C:工作岗位职责’D:设计培训内容答案：A14.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:非结构化面试C:单独面试D:结构化面试答案：D15.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的合理性专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确保人力资源费用预算的准确性答案：B16.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.9答案：C17.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：C18.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：B19.()要求参加者事先准备一些问题，而且...