专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库AB卷第I部分单选题（50题）1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:权责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A2.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:需求弹性C:国民收入D:人均GDP答案：A3.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:处于决策层C:只是上级的执行部门D:很少参与企业的决策答案：B4.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业文化B:行业特征C:发展战略D:经济环境答案：D5.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:相对性和持续性D:绝对性和时间性答案：B6.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源存量预测C:未来流失人力资源预测分析D:现实人力资源预测答案：B7.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:技术复杂程度高C:劳动熟练程度差别小D:劳动熟练程度差别大答案：C8.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D9.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:①③②B:③②①C:③①②D:②①③答案：C10.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:战略匹配原则C:文化适应原则D:全面激励原则答案：A11.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差B:感情效应。C:首因效应专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮效应答案：D12.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：C13.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:不变C:愈大D:愈小答案：D14.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:录用C:保持D:战略制定答案：D15.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期B:氛围积极向上，处于初创期C:处于平稳发展期D:处于高速发展期专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系B:对考评者进行适当培训C:建立严谨的工作记录制度D:建立完善的数据答案：D17.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:培训单位C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D18.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：B19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:影响员工的工作C:占用大量的时间D:对培训者的面谈技巧要求高专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:任务分析C:企业战略分析D:人员分析答案：B21.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：B22.KPI标准水...
