专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:农村职业技术教育C:就业前的职业教育D:城市职业技术教育答案：D2.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:人岗匹配C:个体差异D:环境差异答案：A3.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对岗不对人”C:“人岗相分离”D:“对人不对岗”答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:60日C:15日D:90日答案：A5.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:提高培训档次C:选择范围较大D:师资费用较低答案：D6.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:行业工作说明书C:部门工作说明书D:岗位工作说明书答案：B7.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:2个月C:1个月D:3个月答案：C9.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:它是一种特殊的结构化面试C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:其实质是识别关键性的工作要求答案：C10.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:劣势C:威胁D:优势答案：A11.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:财产租赁和转让所得C:偶然所得D:福利费答案：D13.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:品质特征型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：B14.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:工作态度型指标C:品质特征型指标D:工作结果型指标答案：A15.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:培训时间长、内容广C:以一对一指导为主要方法D:以员工发展规划为依据答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:工作行为C:员工操作的设备D:集体答案：C17.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:推荐法C:任命法D:档案法答案：A18.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：D19.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:形式上的雇主专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:三分之一C:三分之二D:二分之一答案：D21.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:10B:5C:20D:15答案：D22.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:多个指标C:纵向D:同一指标答案：A23.()是岗位调查...
