广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：A2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:主要依据现代系统理论的基本原理C:要满足企业和学习者的需求D:应体现成年人的认知规律答案：A3.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:思维培C:知识培训D:观念培答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训激励制度C:培训奖惩制度D:培训考核制度答案：A5.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试考官C:面试环境D:应聘者答案：A6.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：A7.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:保护劳动者的合法权益答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点答案：A9.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:需要再进修的高层管理人员C:有发展前途的中层管理人员D:任何提出申请的员工答案：C10.以下说法不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C11.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人力资源规划C:人员招聘D:招募答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:绩效标准法C:间接指标法D:直接指标法答案：B13.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：A14.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:集体账户C:企业账户D:机构账户答案：A15.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:摸拟分权制答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:鼓励型辅导C:指导型辅导D:指示型辅导答案：C17.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①④②⑤③C:①④③⑤②D:①⑤②③④答案：A18.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:怎么样C:为什么D:是什么答案：D19.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（稳态，简单）C:（稳态，复杂）专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:（动态，复杂）答案：C20.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:沟通功能C:激励功能D:发展功能...