专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及一套答案第I部分单选题（50题）1.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理目标D:绩效管理内容答案：B2.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:人员分析C:责任分析D:工作分析答案：B3.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:后维效应C:优先效应D:初次效应答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力需求量C:劳动力供给率D:劳动力供给量答案：B5.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训组织体系C:培训管理控制体系D:培训规划体系答案：C6.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:明确企业的战略目标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:提取重要性和关键性指标答案：D7.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:问卷调查答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：B9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：C10.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:岗位分析C:岗位评价D:薪酬调查答案：C11.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:劳动争议仲裁机制C:劳动争议调解机制专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业集体谈判制度答案：A12.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:后继效应C:个人偏见D:优先效应答案：B13.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:也拿对方开玩笑C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：C14.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:友情为重，放开喝B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:视情况而定D:少喝一点，以便开车回去答案：A15.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:战略性培训规划专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理性培训规划D:培训课程规划答案：B16.模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多理论知识C:让学员掌握更多业务知识D:提高处理问题的能力答案：D17.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:浮动薪酬制C:计件薪酬制D:动态薪酬制答案：A18.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法B:由内到外法C:从上而下法D:从下而上法答案：C19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织理论包含静态组织理论的内容B:组织设计理论有动态与静态之分专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:静态组织理论是组织设计的核心内容答案：C20.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:模拟分权D:企业集团答案：B21.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:德尔菲法C:...
