2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【历年真题】VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:县级B:省级C:市级D:地区级答案：A2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度答案：A3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当酌情C:应当按照提供正常劳动专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无需答案：C4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬答案：B5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D6.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:管理理论培训B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训C:接受现场的一对一指导D:外出参加培训答案：A7.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：C9.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:劳动规章B:习惯法C:地方性劳动法规D:判例法答案：B10.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性别B:特点C:层次D:性格答案：C11.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能力B:权限C:岗位D:部门答案：C12.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行国家标准D:执行行业标准答案：C13.学徒的生活费用属于()A:特殊情况下支付的工资B:计时工资C:津贴和补贴D:计件工资答案：B14.（）不是劳动法基本原则的内容。A:物质帮助权原则B:劳动关系民主化原则C:保障劳动者劳动权的原则D:劳动争议处理原则答案：D15.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:因事择人原则B:严爱相济原则C:用人不疑原则D:任人唯贤原则答案：C16.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:负责核心流程或多项职能的管理人员B:具有管理潜能的员工C:具有较高潜力的初级管理能力D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：A17.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：C18.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工...