专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:审慎C:敬业D:勤勉答案：C2.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：A3.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:结构化面试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:费德勒C:赫垂D:明茨伯格答案：B5.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:任何提出申请的员工答案：A6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:思维性C:知识性D:压力性答案：D7.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试时间过长C:面试标准不具体D:面试目的不明确答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:组织结构C:企业战略D:管理幅度答案：D9.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案：B10.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:外语考试C:基础知识测验D:性格测验答案：D11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:员工代表D:用人单位方面的代表答案：C14.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:多维立体制C:独立型D:依托型答案：B15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:行为观察C:心得报告D:提问法答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:20个C:15个D:10个答案：B17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计答案：A18.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:所在行业发展总体趋势C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：B19.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:综合分析法C:要素分析法D:曲线分析法答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C21.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:辅助生产工人可按比例定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：C22.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：B23.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:多维立体组织D:网络型组织答案：A专业精品广东省广州市企业人力...
