专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:最具基础性B:企业组织中层次最低C:约束范围最广D:以经验为基础答案：D2.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:初试与复式的间隙B:面试前C:上岗后D:面试后与上岗前的间隙答案：D3.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:企业财产的人格化代表C:一个孤立的自然人D:生产经营与管理的载体答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:控制成本和节约能耗B:采用适当的核算方法C:加强费用开支的审核和控制D:正确划分各种费用的界限答案：A5.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:申请者C:用人部门D:企业高层答案：B6.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:平等性和隶属性B:内容是权利和义务C:它是一种双务关系D:具有国家强制性答案：A7.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:能力测试D:人格测试答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：A9.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解公司状况B:使员工了解例行工作C:部门间的协调和配合D:使员工了解工作范围答案：A10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德与职业技能无关联性D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D11.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动纪律制度B:劳动法律规则C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D13.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证D:是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：A14.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者合同到期续签劳动合同?B:劳动者严重失职被降职C:劳动者被追究刑事责任D:企业调整生产任务答案：D15.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:一月B:二月C:三月D:四月专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:专家B:总经理C:人力资源部主管D:工会答案：A17.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:可能出现某种歧视B:过分看中专业、分数及学历C:招聘人员的错误观念D:不切实际地自夸答案：D18.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:50％～60％B:40％～50％C:60％～70％D:30％～40％答案：C19.()木属于案例研究法。A:案例分析法B:个案分析法专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作指导法D:事件处理法答案：C20.在有...
