福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论包括了组织运行的全部问题答案：C2.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：D3.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：A4.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：B5.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:可采用多种定额形式C:需要进行工作研究D:需要进行岗位评价答案：D6.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理培训员C:人力资源管理总监D:人力资源管理经理答案：A7.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:孔茨C:厄威克D:钱德勒答案：C8.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:参谋层C:管理层D:决策层答案：B9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:5组C:2组D:10组答案：D10.职业化的核心是()A:职业化管理B:职业化素养C:职业化理念D:职业化技能答案：B11.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：B12.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:德尔菲法C:主观经验法D:经验判别法答案：D13.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据答案：A14.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:岗位工资制C:绩效工资制D:技术工资制答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D16.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:劳动合同C:事实劳动关系D:集体合同答案：B17.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：C18.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模...