广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（综合题）VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:1个月C:3个月D:半年答案：A2.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:定额工时C:实耗工时D:平均工时答案：A3.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训课程结束时C:培训结束3个月或半年以后D:培训结束6个月或一年以后答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:压力性问题C:行为性问题D:经验性问题答案：C5.()不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:带来全新理念C:提高培训档次D:选择范围较大答案：A6.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为过程型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:品质特征型的绩效考评指标体系答案：D7.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:合同制度C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：C9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制答案：D10.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:10B:15C:20D:5答案：B11.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效监控D:绩效辅导专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:结构化面试D:案例分析答案：C13.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:成效标准C:能力标准D:行为标准答案：B14.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:行为定位法D:关键事件法答案：A15.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:规章制度C:管理能力提升D:企业文化专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:与内外环境相适应的原则C:确保人力资源需求的原则D:稳定性与流动性相结合的原则答案：D17.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:真实性B:随意性C:开放性D:及时性答案：D18.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁要遵循回避原则答案：A19.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最便宜B:最方便C:最可靠D:最常用专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:人是企业发展的决定性因素C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：B21.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B22.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:口头承诺B:规范承...