专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④③②①B:④②①③C:②①③④D:②④①③答案：D2.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用预算C:人力资源费用控制D:人力资源费用监督答案：D3.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:笔试法C:电话调查D:综合座谈答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D5.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律的适用范围广C:比法律模糊D:比法律的社会影响力小答案：B6.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：C7.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:资本投入C:劳动资料D:劳动投入答案：D8.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公平性原则B:选优原则C:合理性原则D:可比性原则答案：D9.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D10.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷B:设计问卷评分标准C:设计问卷题目D:设计考核方法答案：A11.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业环境C:信息沟通D:企业规模答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇员是被派遣的劳动者答案：C13.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:单独面试和小组面试C:一次性面试和阶段性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：A14.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:工艺流程C:心理素质D:价值观答案：B15.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量要合理C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系B:完善的劳动人事规章规则C:静态的员工教育培养和训练体制D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：C17.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C18.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:市场性调查C:商业性调查D:专业性调查答案：A19.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:基本点数换算法D:倒推比较法专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以学习知识为目的C:调动员工积极性D:以掌握技能为目的答案：C21.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A...
