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专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全答案免费第I部分单选题（50题）1.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:工资福利C:效率提高D:安全记录答案：B2.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:因子分析C:方差分析D:T检验答案：C3.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:J模式B:S模式C:Y模式D:B模式答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:成熟期C:衰退期D:成长期答案：B5.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要素B:重要前提C:必然结果D:必然要求答案：C6.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D7.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:中层管理人员B:高级管理人员C:基层管理人员D:各类管理人员答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:合作型组织模式答案：A9.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：D10.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:6C:3D:24答案：A11.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:内涵的大小B:获得方式C:主体D:运用情境专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列属于非货币收益的是（）。A:医疗保险B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：A13.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0B:1C:0.5D:2答案：D14.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B15.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:中级管理人员B:高级管理人员C:初级管理人员D:基层工人专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:调查员工的工作态度C:了解员工的发展需求D:战略目标的分解答案：A17.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:企业经营战略的合作伙伴C:绩效贡献的领跑人D:企业改革的代理人答案：D18.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:工作时间长度C:劳动参与率D:企业效益答案：D19.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:计时工资B:医疗保险C:基本工资D:绩效工资专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：B21.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:评价中心法答案：D22.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10日B:20日C:50日D:30日答案：D23.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:劳资专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:利益C...