专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义答案：B2.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:5-15倍C:15-20倍D:3-10倍答案：B3.培训成果转化的第三个层面是（）。A:举一反三B:自我管理C:依样画瓢式应用D:融会贯通答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:百分率法C:区间计分法D:说明法答案：B5.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:家族B:官僚C:市场D:发展答案：C6.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:WXB:SC:GD:Y答案：B7.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和雇用量C:工资和生产率D:利润和生产率答案：A9.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场预期对劳动力供给的影响B:市场状况对工资的影响C:市场状况对用工量的影响D:人力资源供求关系对工资的影响答案：B10.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D11.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:群体性B:不可预期性C:不可调和性D:利益矛盾性专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:指导型B:战略联合型C:独立型D:合作型答案：A13.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:应用时存在不便之处B:科学性有待进一步考察C:评分主观性较强D:常用于高管人员的选拔答案：D14.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:协作进行原则B:全面评价原则C:时间梯度原则D:利益整合原则答案：C15.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:紧缩投资战略B:外部成长战略C:内部成长战略专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集中战略答案：B16.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:MATC:DATD:CAT答案：A17.一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:经理班子C:股东大会D:董事会答案：B18.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:公平性B:潜在性C:稳定性D:延迟性答案：B19.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:设立共同投资公司B:采用主银行制度C:成员企业相互持股专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成员企业垂直持股答案：D20.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:员工的贡献率B:薪酬体系管理C:外部竞争性D:内部一致性答案：A21.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:MBTIC:16PFQD:SDS答案：D22.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:变更之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：B23.泰勒等管理...
