安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（A卷）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D2.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D3.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:行为定位法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D4.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平是一个绝对的概念C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B5.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的共同发展B:提高组织工作效率C:改善组织工作氛围D:为员工的发展提供平台答案：A6.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：B7.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③①②B:③②①C:①②③D:②③①答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:作业操作规范C:绩效考评步骤D:财务核算原理答案：B9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:实际感受程度C:客观比较结果D:主观心理感受答案：D10.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最可靠C:最方便D:最便宜答案：C11.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:规律性C:时间性D:创造性答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估方法C:培训评估体系D:培训评估规划答案：A13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:面试决策的主观性高B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：A14.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:组织差异原理答案：B15.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:培训师C:培训对象D:人力资源部门的培训主管答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:企业薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：A17.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:客观规律性D:主观能动性答案：C18.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:薪酬D:社会保险答案：C19.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:供给无弹性C:供给无限弹性D:供给富有弹性答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：D21.社区成立小动物保护协...