2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（培优）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:成本C:数量D:规模答案：A2.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:利润最大化B:效率最大化C:差额最大化D:效用最大化答案：D3.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:利益激励机制C:综合平衡机制D:利益博弈机制答案：B5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应符合成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应体现企业培训功能的基本目标答案：C6.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:企业法定代表人答案：B7.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:标准C:准则D:标度答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:等于C:高于D:优于答案：A9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:操作性较强C:重在工作过程D:适合对管理性工作岗位的考评答案：A10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D11.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以事为中心C:以社会为中心D:以企业为中心专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:160元C:140元D:128元答案：C13.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:关键事件法答案：C14.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:应用C:分析D:评价答案：D15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结果导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：A16.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:路径—目标理论C:费德勒的权变模型D:领导者参与模型答案：A17.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：C18.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训内容C:培训计划D:培训方式答案：B19.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有利于提高培训效率B:自省以前工作中的不足C:获得领导支持的有效方...