2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案免费下载VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:促进就业法C:集体合同法D:劳动合同法答案：B2.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:开放式C:排序型D:双向式答案：A3.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:考虑调换工作岗位B:把标准调低一些C:调整自己，不要求自己过分要强D:只要身体吃得消，就会坚持到底答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:法律公平C:分配公平D:互动公平答案：B5.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:当代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：A6.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：C7.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬与绩效的相关性分析B:薪酬状况与市场状况比较C:薪酬数据分析D:薪酬水平调查建议答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的数量答案：B9.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：C10.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:劳动关系C:利益关系D:雇佣关系答案：B11.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:先天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:后天因素可以造成素质差异专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④③⑥①②⑤B:⑥④③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：A13.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观经济形势B:本地区本年度企业工资增长情况C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观政策答案：B14.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:它是一种特殊的结构化面试C:其实质是识别关键性的工作要求D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D15.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：C16.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：C17.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.1C:0.8D:0.6答案：C18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:标准线C:基准线D:上线答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人...