广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带精品答案VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带精品答案第I部分单选题（50题）1.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:③①②C:②①③D:③②①答案：C2.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:战略分解C:实际成效D:战略评价标准答案：B3.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:优先效应C:首因效应D:后继效应答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证B:重大事故隐患分类C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：B5.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:机会网络C:内部网络D:市场网络答案：B6.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:10人C:1人D:20人答案：B7.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队B:交叉团队C:项目团队D:流程团队答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:创造协调环境C:鼓励创建学习型的组织D:实行系统管理答案：C9.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:经济计量模型法C:定员定额分析法?D:马尔可夫分折法答案：B10.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:人员比率法C:经验预测法D:描述法答案：D11.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现的劳动歧视问题专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C12.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:劳动力供给弹性D:供给无弹性答案：C14.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:是工作岗位分析的延续C:以岗位员工的工作活动为对象D:评价的中心是现有的人员答案：D15.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:择业权和劳动报酬权专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权答案：A16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:可以减少管理中的矛盾C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:人际关系好，自然好办事答案：C17.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:锻炼无形的思维C:有限的空间，无限的可能D:提供了真实的情景模拟体验答案：D18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:事业部制模式C:矩阵组织模式D:多维立体组织模式答案：A19.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关键分析法B:标杆基准法C:关键竞争法D:关键绩效指标答案：A20.编制人员需求计划时。...