2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（培优）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:企业组织中层次最低B:最具基础性C:以经验为基础D:约束范围最广答案：C2.以下不属于员工信息内容的是（）。A:奖励和模范先进事迹材料B:参加党团组织的材料C:劳动合同D:兴趣、特长、爱好等信息答案：C3.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:一般性规定B:过渡性规定C:劳动条件标准条款D:其他规定答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:2C:1.25D:1.5答案：D5.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇主C:用人单位主管D:雇员答案：D6.政府购买的具体项目有（）。A:社会保险福利B:社会救济C:社会优抚D:公共管理服务答案：D7.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:4～8B:1～2C:2～4专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5～6答案：A8.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D9.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律要件B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：B10.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:就业中介机构C:人力资源部门D:再就业服务中心答案：B11.工作岗位评价标准不包括()专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评价的流程标准B:评价的方法标准C:指标的量化标准D:指标的分级标准答案：A12.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:12C:1D:2答案：C13.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:岗位B:员工工作表现C:员工行为D:面谈答案：D14.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:公正性与客观性专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全面性与完整性答案：C15.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:层次分析法B:数据积累法C:专家经验判定法D:排序法答案：B16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:艰苦奋斗B:为人民服务C:办事公道D:诚实守信答案：B17.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:书面调查法B:电话会议法C:综合采用上述方法D:现场观测法答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入...