专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：B2.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：A3.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:人是企业发展的决定性因素C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中型企业组织B:现代小型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代大型企业组织答案：D5.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B6.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：C7.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权威管理专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权变管理C:静态管理D:动态管理答案：D8.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:内在性B:失衡性C:替换性D:外在性答案：D9.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳务协议C:劳动合同D:派遣协议答案：C10.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:有管理者参加的员工团队会谈C:管理者与员工一对一的会面D:在网上留言与管理者探讨问题答案：C11.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:国家安排C:劳动力市场D:双向选择答案：C12.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:④③②①C:②①③④D:②④①③答案：D13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使用相分离B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:是一种典型的非正规就业方式答案：B14.()不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:选择范围较大C:带来全新理念D:师资费用较低答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:综合分析C:离散趋势分析D:相关分析答案：B16.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:课程模式C:培训课程设计D:课程目标答案：C17.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训结束3个月或半年以后C:培训结束6个月或一年以后D:培训课程结束时答案：B18.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:12天C:4天D:6天答案：D19.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之...
