广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:控股子公司制C:直线制D:事业部制答案：D2.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务欠载B:角色冲突C:角色模糊D:任务超载答案：C3.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:经验管理时期C:后现代管理时期D:科学管理时期答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任素质C:胜任素质模型D:胜任特征模型答案：D5.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:时间接近联想B:因果联想C:外形接近联想D:空间接近联想答案：A6.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:监事会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：C7.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:特殊技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:配对比较法C:主管评定法D:评价中心法答案：D9.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:偏私与公正C:羸弱与强壮D:丑陋与漂亮答案：B10.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:权威型思维障碍答案：C11.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:传统职业生涯路径专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：A13.(2015年11月)（）属于WAI。A:责任心B:利润率C:学习能力D:客户满意度答案：A14.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:报酬B:岗位C:绩效D:薪酬答案：D15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:道德的根本目的在于增进团结C:以礼待人，促进和谐相处D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会发展C:社会整合D:社会稳定答案：D17.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控基础B:管控模式C:组织机构D:集团战略答案：A18.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:联想法B:完成法C:逆境对话法D:构造法答案：B19.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:5小时B:1小时C:0.5小时专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6小时答案：B20.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满一年D:超过一个月不满半年答案：C21.()不属于绩效管理的方法体系。A:MBOB:BSCC:SWOTD:KPI答案：C22.（）属于激励因子。A:工作的丰富化B:稳定的薪酬C:工作的安全感D:比较好的工作环境答案：A23....