广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（含答案）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标记C:标度D:标准答案：C2.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：A3.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:电话调查法B:心得报告法C:访谈法D:综合座谈法答案：B5.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最耗时C:最常用D:最可靠答案：B6.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期B:处于平稳发展期C:氛围积极向上，处于初创期D:处于高速发展期答案：A7.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪80年代C:20世纪90年代D:20世纪70年代答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:品味分级C:岗位分类D:品位分类答案：C9.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:转换比率法C:人员比率法D:趋势外推法答案：D10.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:企业人力资源总体规划C:所在行业发展总体趋势D:企业总体战略目标答案：C11.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:奖金C:福利D:薪金答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:服务性组织C:科技性组织D:生产性组织答案：C13.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D14.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是组织设计中的第二步工作D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A15.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑤⑥③④①②专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:⑥①③④⑤②C:③①⑥④⑤②D:⑥③④⑤②①答案：A16.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:情景性面试和经验性面试C:一次性面试和阶段性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：B17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:情景模拟C:课堂讲授D:角色扮演答案：B18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:专业性C:时代性D:层次性答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一般来说。工资水平高的企业应...