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专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:集体争议C:团体争议D:权利争议答案：C2.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：A3.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:证据原则C:强制原则D:合议原则答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:重视产品质量B:增强竞争力C:增强成本意识D:创新技术答案：A5.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D6.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：A7.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B9.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动生产率C:计划工作量D:劳动量答案：D10.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.75B:0.05C:0.5D:0.15答案：D11.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:可能出现劳动歧视问题C:降低被派遣劳动者的待遇D:被派遣劳动者可能跳槽专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：C13.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:成本控制D:工作成果答案：D14.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:传播小道消息C:聊自己家里的事情D:聊聊新闻答案：A15.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利C:兼职活动是无法监督的，随他去吧专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D16.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:判断指令—评价C:指令—判断评价D:评价—指令—判断答案：B17.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:赫兹伯格C:爱德华·桑代克D:莱文泽尔答案：C18.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45296B:45301C:45292D:45323答案：A19.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:劳动法规C:国务院劳动行政法规专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...