专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:基础性培训C:特定性培训D:适应性培训答案：D2.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:内外环境的变化C:企业总体战略目标D:企业培训需求分析答案：B3.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:自下而上C:不一定，看情况而定D:自上而下答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与法律相比，道德（）。A:产生的时间晚B:评价标准难以确定C:比法律的适用范围广D:内容上显得十分笼统答案：C5.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：B6.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:社会救济C:薪酬福利D:社会保险答案：D7.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:考评结果较为客观C:成本低、耗时短D:考评信息较为全面答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:注意倾听，少说多听B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感答案：B9.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：A10.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:标准化B:普遍性C:系统性D:有效性答案：D11.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:最终阶段C:考核阶段D:确定阶段答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:威胁C:劣势D:机会答案：C13.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:工作方式C:工作效率D:组织气氛答案：A14.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:专题法C:实践法D:讲授法答案：C15.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:折中骑墙，平均对待C:作风正派，公平正义D:老实厚道，诚恳待人专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:比较产出结果对组织的贡献率D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：A17.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A18.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训课程设计C:培训规划D:培训评估答案：D19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:中层管理人员C:基层管理人员专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高层管理人员答案：D20.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:等距量化C:当...
