专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(1)(3)(4)答案：A2.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:心理测量C:素质测验D:生理测量答案：B3.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:笔试法C:行为观察法D:问卷调查法答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：A5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:10日C:30日D:20日答案：B6.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:程序公平C:法律公平D:分配公平答案：C7.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供求失衡C:人力资源供不应求D:人力资源供大于求专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①④③⑤②C:①④②⑤③D:①⑤④②③答案：D9.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:相对而言成本较高C:信息一致性差D:结果有效性差答案：D10.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:管理风格C:企业文化D:企业面临的现实环境答案：C11.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:企业员工工作时间越低则需要人员越多专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动生产率增高，人力需求较少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：A12.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:报酬C:奖励D:收入'答案：D13.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:确认式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：B14.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务派遣单位与劳动者答案：B15.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工薪资B:人工成本C:基本费用D:员工工资答案：B16.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:强迫分布法C:配对比较法D:评价中心法答案：B17.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:融合阶段C:试验和探索阶段D:加强阶段答案：A18.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者在工作过程中行为方式的改变C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:计算机模型法C:经济计量模型法D:定员定额分析法答案：C20.培训需求分析的客体具有()A:多层...
