专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当密切结合本地宏观经济状况B:应实行协商原则C:应当符合国家的宏观经济政策D:主要用于微观调控答案：D2.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:分类法D:排列法答案：B3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B4.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循人岗匹配的原则D:遵循因事设人的原则答案：C5.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效考评和反馈阶段C:绩效计划阶段D:绩效执行阶段答案：C6.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的渊源C:劳动法的原则D:劳动法的体系答案：D7.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:3万元B:5万元C:10万元D:15万元答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45306C:45301D:45303答案：D9.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:激励C:战略D:控制答案：D10.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经常与学员交流沟通答案：B11.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:比较评估法C:社会效益评估法D:问卷调查法专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:63人C:32人D:57人答案：C13.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:对测评者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D14.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:相对而言成本较高C:结果有效性差D:信息一致性差答案：C15.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:首因C:光环D:投射专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:最大限度地激发员工斗志B:有助于员工的自我实现C:对战略导向起牵引作用D:强调对员工行为的激励答案：B17.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:道德是领导意志的集中体现C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：A18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛...
