专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:独特性B:客观性C:相对性D:一致性答案：C2.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:想办法解决困难B:不给上司添乱C:离开企业D:索要工资答案：A3.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B:能力是运作战略的能力C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求答案：A5.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:元胜任特征答案：C6.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:财务管控型C:战略型D:资本运营型答案：A7.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化答案：B8.职业生涯规划的主体是（）。专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业B:人力资源部C:员工个体D:上级主管答案：C9.下列不属于我国工会职能的是（）。A:教育职能B:参与职能C:决策职能D:建设职能答案：C10.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训战略体系C:培训管理体系D:培训课程体系答案：C11.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:意见征询C:问卷说明D:问卷主体答案：B12.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:竞争策略专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:财务实力C:企业文化D:生产技术答案：B13.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:利润B:员工满意度C:客户满意度D:员工训练成本和次数答案：A14.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面B:融会贯通层面C:依样画瓢层面D:举一反三层面答案：C15.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D16.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工福利保险C:基本工资D:短期激励工资答案：A17.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:企业规模绝对水平C:市场薪酬水平D:企业净利润答案：C18.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：C19.（）决定人的外显行为。A:知识B:技能C:社会角色D:动机答案：D20.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以能力为导向、高弹性B:以绩效为导向、折中C:以绩效为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：C21.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:簇型B:锚型C:层级式D:盒型答案：C22.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监理会答案：A23.(2017年5月)每一种个性特征...
