专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库必考题第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:30分钟到1小时C:1小时到3小时D:10分钟到20分钟答案：B2.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:协作进行B:利益整合C:全面评价D:发展创新答案：D3.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:国际流动和国内流动B:企业间的流动和企业内部流动C:水平流动和垂直流动D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:H型C:N型D:U型答案：D5.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工工作的满意度B:员工流动后果分析C:工作绩效评价D:员工能力评估答案：A6.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:绩效工资C:基本工资D:表彰和嘉奖答案：D7.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:自然流出C:非自然流出D:自愿流出答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效答案：A9.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:合法目标C:公平目标D:效率目标答案：D10.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:市场策略答案：C11.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:财务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:环境管控型答案：A13.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:战略型总部B:资本经营型总部C:运作型总部D:资本运作型总部答案：D14.（）属于职业能力测试A:SDSB:SCIIC:TATD:MAT答案：D15.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:自我概念B:动机C:社会角色专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能答案：B16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：A17.胜任特征模型与（）高度相关。A:技能B:绩效C:工作态度D:性格答案：B18.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:组织内部胜任特征D:元胜任特征答案：B19.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:控股子公司C:集团公司专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关联企业答案：A20.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:发挥出高水平的内激力和承诺B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级D:决定留在组织中答案：B21.(20...
