专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库A4版第I部分单选题（50题）1.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工绩效管理答案：C2.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:个别指导法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：D3.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低C:容易受到估工人员的水平和经验的影响D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最低；强制性C:最低；非强制性D:最高；非强制性答案：B5.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行C:必须与企业集体合同的精神一致D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：A6.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：B7.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:内部招募B:网络招聘C:校园招聘D:外部招募答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:技术等级C:工作等级D:计件单价答案：C9.劳动法律关系主体不包括()A:社会团体B:企业C:劳动行政部门D:个体经济组织答案：C10.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：A11.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇员的关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇主的关系D:劳动分工协作关系答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:产品定额B:定员定岗C:劳动定岗D:劳动定额答案：D13.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:提倡兼职兼作，一专多能C:工作应有明确分工和职责划分D:产品方案设计要科学答案：A14.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:通过敲打墙壁，提示邻居B:登门说明，让邻居注意C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿答案：C15.外部招聘的局限有（）。A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B:容易造成“近亲繁殖”C:影响内部员工的积极性专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响答案：C16.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:整理—收集—保管C:收集—保管—整理D:保管—整理—收集答案：A17.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:小时工资制C:日工资制D:年工资制答案：D18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:财产保险C:失业保险D:社会福利??答案：C19.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:绩效信息监督机制的缺失C:考评者的信息处理分析能力低下D:绩效信息提供者提供虚假的数据专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人...
