专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+收入B:均衡国民收入=总供给C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：A2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:评估阶段C:招募阶段D:实施阶段答案：D3.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:尽可能做到全面、深入、准确C:要收集非货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员补充计划C:人员配备计划D:人员培训开发计划答案：D5.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:垂直网络C:机会网络D:市场网络答案：C6.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动法律渊源答案：A7.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:权变C:权威D:静态答案：A8.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业B:居民户C:政府D:市场答案：B9.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：C10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:企业人事部门C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：A11.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:5日C:15日D:7日答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:劳动定额法C:成绩记录法D:短文法答案：A13.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资级差C:工资档次D:工资差距答案：B14.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：B15.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给无弹性B:劳动力供给弹性C:供给富有弹性D:供给缺乏弹性答案：B17.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:吃东西时，总是感觉不放心C:不再相信食品是安全的D:不把这当回事儿答案：C18.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①④②③⑤C:①②④③⑤D:①②③④⑤答案：C19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:接受单位答案：A21.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:互助合作目标B:明确任务目标C:合理分工协作D:责权利相对应答案：A22.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况...
