专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:君子敏于言而慎于行B:才者，德之资也；德者，才之帅也C:专心致志，以事其业D:人无礼则不立，事无礼则不成答案：B2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:个体属性C:中介属性D:发展属性答案：C3.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:购买时间不同C:激励对象不同专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:获取方式不同答案：C4.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：B5.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:工作环境对培训成果转化的影响B:实践机会测量C:自我管理D:组织转化氛围感知的测量答案：C6.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第四个层面B:第一个层面C:第二个层面D:第三个层面答案：B7.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:四C:三专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二答案：D8.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力递增答案：C9.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:严谨的程序性B:终结性C:公力救济与社会救济相结合D:强制性答案：C10.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训开发体系B:战略导向的培训制度体系C:战略导向的企业文化体系D:战略导向的后勤支撑体系答案：A11.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年答案：D12.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:教育培训C:咨询辅导D:问题诊断答案：C13.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作答案：C14.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:平行团队B:流程团队C:技术团队D:项目团队答案：B15.建立工作态度指标的主要目的是（）。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:判断企业分工是否科学B:考评员工的努力程度和认真程度C:侧面分析工作环境是否良好D:考查相关指令是否正确答案：B16.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:MBTIB:DATC:16PFD:SDS答案：C17.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:行政管理专家C:员工的领跑者D:变革的代理人答案：D18.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:劳动参与率C:人口平均寿命D:企业效益答案：D19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工和岗位的要求B:社会和环境的要求C:生存和发展的要求D:组织和战略的要...
