福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库完整VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库完整第I部分单选题（50题）1.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:见什么人说什么话C:专说他人喜欢的话D:实话实说答案：D2.个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:变化性C:一致性D:独特性答案：B3.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:命令系统C:权力系统D:职能化系统答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:职位配置B:薪酬管理C:岗位能力模型D:培训需求答案：B5.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:经验丰富的老同志B:学识渊博的人C:人品端正的人D:帅气靓丽的年轻人答案：A6.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:责任链C:员工人数D:控制幅度答案：D7.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:现代管理B:后现代管理C:科学管理D:经验管理答案：A8.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性答案：B9.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：C10.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:机会成本C:心理损失D:保健支出答案：B11.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:学院模式B:客户模式C:直线模式D:矩阵模式专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训管理体系建设B:培训制度体系建设C:企业文化体系建设D:后期支持体系建设答案：B13.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:公司聘而不能用，太可惜了B:他的应变能力不足C:他没有处理好与聘用方的关系D:这个人该走答案：B14.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:5B:7C:15D:10答案：D15.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎B:培养独立人格专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:耐心细致地做好每一件事情D:无人监督时，依然按道德要求做事答案：D16.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型B:习惯型C:直线型D:自我中心型答案：B17.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元从标法答案：A18.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:泰勒C:梅奥D:欧文答案：D19.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础的模式B:以过程为基础的模式专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:交互作用的模式D:以刺激为基础的模式答案：D20.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股少于100%C:持有少量股份D:持股比例为1／3～1／2答案：D21.（）不属于战略分析工具。A:SWOTB:SMARTC:价值链分析D:PEST答案：B22.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规...