专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:无须承担责任C:承担道义上的责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：D2.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动合同法C:劳动争议处理法D:集体合同法答案：A3.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：A5.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:仁B:气C:态D:礼答案：A6.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:系统的工作岗位分析与评价制度C:完善的劳动人事规章规则D:健全的员工绩效管理体系答案：A7.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资B:社会保险C:股票期权D:员工福利专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:指示型辅导C:鼓励型辅导D:规定型辅导答案：D9.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C10.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～9B:8～10C:6～10D:4～6答案：A11.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:直线制C:矩阵制专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线职能制答案：A12.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他没有处理好与聘用方的关系B:这个人该走C:他的应变能力不足D:公司聘而不能用，太可惜了答案：C13.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:产品偏好C:购买欲望D:人口答案：B14.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:现实的B:具体的C:可衡量的D:可实现的答案：C15.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘岗位专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘人员D:招聘要求答案：D16.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:半结构化面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：C18.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷C:设计问卷题目D:设计问卷评分标准答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:可比性C:少而精D:综合性答案：B20.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审C:绩效监察D:绩效评审和员工申诉答案：D21.企业内部开发的培训师与外部培训师相比...
