专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:提成制D:薪点制答案：D2.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动环境C:劳动资料D:劳动者答案：D3.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:改善组织的环境答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:创新C:智力D:管理答案：B5.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:学员手册C:岗位指南D:培训者指南答案：B6.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:零相关C:不确定D:完全负相关答案：D7.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资÷价格C:货币工资*价格D:货币工资*价格指数答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:45355C:半数以上D:2/3以上答案：D9.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:人尽其才C:因人设岗D:岗得其人答案：C10.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:导入阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：B11.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:设计定额C:不变定额D:计划定额答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:BC:CD:D答案：C13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：C14.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:职组D:岗等答案：C15.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:企业职工代表D:用人单位方面代表答案：C17.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:心理测试C:投射技术D:问卷测评答案：C18.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:中间环节C:中心环节D:结束环节答案：C19.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:能力测试B:人格测试C:情境测试D:兴趣测试答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:基层管理者培训C:高层管理者培训D:技术人员培训答案：C21.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：B22.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:最大利润C:最低成本D:社会效益答案：B23.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:内部公平性C:成本经济性D:外部公平性专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B24.获取企业产品一次检验合格率、废...
