2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（突破训练）VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集数据的范围是城镇企业B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D2.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:习惯了，没有感觉C:有点烦，但还能够忍受D:聒噪，令人心烦意乱答案：C3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:访谈调查D:企业之问相互调查专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升路径D:晋升比率答案：C5.人力资源的开发成本不包括（）。A:在职培训成本B:人员定向成本C:人员招募成本D:脱产培训成本答案：C6.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:周C:月D:季度答案：C7.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:固定值C:标准值D:基本值答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:5C:10D:40答案：C9.培训激励制度的主要内容不包括()。A:完善的岗位任职资格B:公平竞争的晋升规定C:奖惩实施的方式方法D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：C10.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:时间滞后性C:同一性D:多层次性答案：D11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:市场营销组合改良C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程进行时答案：B13.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:营业额C:福利总额D:人工成本答案：A14.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:需求弹性C:基尼系数D:人均GDP答案：C15.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工学习C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:简单排列法C:成绩记录法D:强迫分布法答案：D17.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:监督C:保障D:激励答案：B18.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:组织效率C:工作绩效D:工作分析答案：A19.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:苛严误差B:宽厚误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C21.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:公正原则C:及时处理原则D:合议原则答案：D22.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评标准刚性强C:以淘汰较差员工为目的D:测评指标具有灵活性答案：C23.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:结果优先的原则B:增值产出的原则C:流程导向的原则D:设定权重的原则答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.针对()培训和开发，应...