专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版A4版打印第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:持续发展模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D2.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:任务超载C:角色冲突D:任务欠载答案：B3.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:适宜性、差异性、契约性、功利性答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:单一且不连续的C:多样且不连续的D:多样且连续的答案：A5.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:以后再也不允许小亮放鞭炮C:教小亮正确的放鞭炮的方法D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：C6.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作时间与轮班制度B:工资福利待遇C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工作的安全性答案：C7.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO9000B:ISO14000C:SA8000D:ISO26000答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:麻木型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B9.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:工具C:成就D:效价答案：C10.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:系统模式B:咨询模式C:持续发展模式D:阿什里德模式答案：B11.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:试题对被试能力影响较大B:投入精力较少C:评分比较容易D:所需费用较低答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:时间接近联想B:因果联想C:空间接近联想D:外形接近联想答案：A13.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡各指标的权重如何设置B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:指标的创建和量化答案：C14.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于激发创新和活力C:有助于保持工作的连续性D:有利于保持队伍的稳定答案：B15.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:经理班子成员D:董事会的成员答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：C17.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训管理体系C:培训课程体系D:培训实施体系答案：B18.（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:立即排除法C:综合加权法D:主观判断法答案：D19.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:48C:60D:36答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工补充保险福利B:员工服务福利C:法定保险福利D:非工作日福利答案：C21.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:不易获得员工信任B:更节省成本C:更了解企业及员工情况D:能提供更广泛的服务答案：D22.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:能力B:流程C:利益相关者D:战略答案：C23.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:发展式C:官僚式D:市...
