专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:直接指标法C:成对比较法D:强迫选择法答案：B2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:压力性C:经验性D:思维性答案：B3.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:个人公平B:外部公平C:内部公平D:结构公平答案：C专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资水平协商B:工资个体协商C:工资集体协商D:工资协商答案：C5.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职组C:职系D:职等答案：B6.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:外因C:内因D:非稳因答案：A7.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:将关键事件和等级评价有效的结合C:设计和实施的费用比较低D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：C专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:相关性原理C:惯性原理D:相似性原理答案：A9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力需求C:劳动力供求D:劳动力供给量答案：A10.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障答案：D11.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:行为C:学习D:目标专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：C13.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：C14.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:金融政策D:财政政策答案：A15.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:判决专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:仲裁D:调解答案：D16.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:问调查法C:电话调查法D:访谈答案：B17.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:异侧效度C:预测效度D:同侧效度答案：A18.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:劳动法律C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：B19.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效成果D:情感成果答案：D20.下列劳...
