专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:组织环境C:培训设备D:培训者答案：B2.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:短期指标与长期指标结合C:KPI体系以控制为中心D:财务与非财务指标相结合答案：C3.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎样好C:为什么D:怎么样答案：A4.影响工作满意度的因素不包括()。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公平的报酬B:支持性的工作环境C:合理的分工D:富有挑战性的工作答案：C5.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A6.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则B:定量准确原则C:目标导向原则D:先进合理原则答案：C7.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:外部公平性C:成本经济性D:内部公平性答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—责任相结合C:目标—手段相结合D:目标—结果相结合答案：C9.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:权、责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A11.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:公平性原则C:可比性原则D:趋中原则答案：C12.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程结束时B:培训结束半年或一年以后C:课程开始时D:培训结束三个月或半年以后答案：D13.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:首因效应答案：D14.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:参与模型D:情境领导理论答案：B15.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:创新型C:综合型D:一般型答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:普遍性C:价值性D:有效性答案：B17.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：A18.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:②①③④C:④②①③D:③②④①答案：C19.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:人力资源管理人员专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业优秀员工代表D:招聘岗位的资深任职人员答案：C20.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:次量化C:类别量化D:二次量化答案：D21.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:①②③④C:③①④②D:③②①④答案：A22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组...
