广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（黄金题型）VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D2.关于绩效工资说法，不正确的是()A:计件工资属于绩效工资形式B:绩效工资过于强调个人的绩效C:佣金制不属于绩效工资形式D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：C3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力需求D:劳动力供求答案：B4.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:统计效度B:结构效度C:过程效度D:内容效度答案：A5.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性面试B:技术性笔试C:非技术性笔试D:非技术性面试答案：C6.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:能位对应原理C:精确对应原理D:互补增值原理答案：C7.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:受理C:判决D:调解答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:猎头公司C:校园招募D:熟人推荐答案：D9.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:解决如何生产的问题C:决定就业量与工资D:实现劳动资源的配置答案：D10.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动法律渊源答案：A11.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△W/S)/(△S/W)答案：C12.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：B13.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：B14.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=0；r>1.00B:r>1.00；r=1.00C:r=1；r=0D:r=1.00；r=0答案：D15.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:相关度C:信度D:标度答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:精神成熟度C:精神承受度D:心理承受度答案：A17.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:低C:高D:没有明显趋势答案：C18.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确答案：D19.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期B:稳定期C:发展期专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成熟期答案：D20.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动服务法律关系C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：A21.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用...