2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:3个月C:6个月D:2个月答案：A2.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:投射技术C:心理测试D:问卷测评答案：B3.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:投射技术B:心理测验C:情境测验D:品德测验答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:找主管进一步协商C:按自己的理解做事D:按照主管的要求做事答案：D5.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量要合理答案：B6.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于开拓市场空间C:提高组织的竞争力D:有助于调动员工的积极性答案：B7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织理论包含静态组织理论的内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织设计理论有动态与静态之分专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:静态组织理论是组织设计的核心内容答案：B8.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:依托型C:独立型D:模拟分权答案：A9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:转岗C:解聘D:治疗答案：D10.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:比率法C:比较法D:点数法答案：D11.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:相似性原理C:相关性原理专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:惯性原理答案：A12.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:培养业务骨干成为接班人C:提高其经验、知识和技能D:对目前的业务能更加熟练答案：D13.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:程度原则C:时间原则D:协调原则答案：D14.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:晕轮误差C:个人偏见D:相似偏差答案：B15.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:小组面试C:单独面试D:情景面试专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:弗洛姆C:赫兹伯格D:莱文泽尔答案：A17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:成本较低C:注重团队合作精神D:所用时间较短答案：C18.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:综合座谈C:面谈观察D:电话调查答案：A19.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:学员的直接主管C:培训教师D:培训单位答案：A21.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:月C:季度D:周答案：B22.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:实际劳动关系C:形式劳动关系D:劳动法律关系答案：A23.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:企业员工结构统计C:企...