专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【精练】第I部分单选题（50题）1.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:绩效管理子系统C:组织架构D:战略性绩效管理工具答案：A2.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:企业B:岗位C:部门D:班组答案：A3.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:流程B:能力C:战略D:利益相关者答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:使财务指标与非财务指标达到平衡B:各指标要求能够准确量化C:最终落实到内部流程的改善D:企业更加应看重内部的评价答案：A5.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:现场处理方案答案：A6.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:观察法C:专家小组法D:问卷调查法答案：A7.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度D:只有价高才能打造品牌答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁员有索贿行为C:裁决依据的证据是伪造的D:仲裁违反法定程序答案：A9.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:人各有志，顺其自然B:感到敬佩，但自己无法像他那样做C:多少觉得这个外国人古怪D:应该号召全国人民向这个外国人学习答案：A10.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:5个C:10个D:3个答案：D11.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:YC:WXD:S专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:迅速扩大组织规模C:无形资产D:规模经济答案：C13.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:NB:WHC:YD:G答案：D14.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:15B:10C:7D:12答案：A15.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:层级式C:盒型专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:锚型答案：C16.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:外部竞争性C:内部一致性D:员工贡献率答案：D17.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：D18.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:技术工人阶层B:劳动者阶层C:企业家阶层D:管理者阶层答案：D19.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:能使被试者获得身临其境的体验B:直观展示被试者的真实水平C:对评分者的要求很高专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:场景可以激发被试者的兴趣答案：C20.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:合理C:合法D:公平答案：B21.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:机会成本C:保健支出D:心理损失答案：A22.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:控制幅度C:管理层级D:员工人数答案：B2...
