专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:非国有企业实行民主协商制度答案：C2.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训实施过程评估C:培训效果评估D:培训前期评估答案：D3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:程序分析法C:工业工程方法D:关键指标法答案：B4.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:数量式标度B:量词式标度C:等级式标度D:定义式标度答案：C5.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资指导线制度C:工资协议D:工资集体协商答案：C6.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律行为D:劳动法律主体答案：B7.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:人道主义C:集体主义D:群众路线答案：C8.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它是一种单务关系B:它是一种双务关系C:主体只享有权利D:主体只能尽义务答案：B9.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：B10.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:行业工作说明书C:部门工作说明书D:岗位工作说明书答案：B11.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:基本没有什么来往C:时不时地搞个小型聚餐D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D12.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.3B:0.5C:0.2D:0.4答案：C13.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动契约关系B:劳动合同事实C:劳动法律事实D:劳动合同关系答案：C14.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理人员C:人力资源管理经理D:人力资源管理总监答案：B15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:趋势外推法C:德尔菲预测法D:转换比率法答案：C16.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力市场的结构B:劳动者的择业意识C:企业文化氛围的营造D:竞争对手的人力资源情况答案：C17.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:浮动薪酬B:基本薪酬C:福利与津贴D:奖金和红利答案：A18.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:合理性C:适应性D:节约性答案：B19.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D20.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:对比偏差答案：C21.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服...
