北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的物质帮助权答案：C2.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:年薪制B:技能工资制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：C3.下列不属于法人机关的是（）。A:执行机关B:履行机关C:意思机关D:监察机关答案：B4.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主动管理与被动管理相结合B:战术管理与战略管理相结合C:静态管理与动态管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：B5.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:岗位调查与分类C:绩效考评的实施D:薪酬的市场调查答案：A6.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:压力会使不同员工做出不同程度的反应C:它是一种动态表现D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D7.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:知识性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：C8.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动资料C:劳动环境D:劳动者答案：D9.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:晕轮效应C:第一印象D:近因效应答案：B10.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试分析》C:《考试大纲》D:《考试指导》答案：C11.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:时不时地搞个小型聚餐C:等同事来找自己D:基本没有什么来往答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:直接责任B:领导责任C:间接责任D:全面责任答案：A13.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:操作层C:决策层D:执行层答案：A14.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:司法解释C:任意解释D:行政解释答案：C15.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最方便C:最常用D:最便宜答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:分值法D:评分法答案：D17.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:敏感性训练C:事件过程法D:阅读训练法答案：A18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:20C:2D:15答案：A19.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:企业文化氛围的营造C:劳动者的择业意识D:竞争对手的人力资源情况专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资÷价格C:货币工资*价格D:货币工资÷价格指数答案：D21.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面代表D:企业职工代表答案：D22.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：A23.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:细致、耐心、少言C:遵约、守纪、爱岗D:加班、奉献、忠诚...