专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：A2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:学习评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:结果评估答案：B3.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:分析原因，改进工作B:找经理说道说道C:感到很失落专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以后不再那么拼命工作了答案：A4.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:员工士气低落C:企业经营业绩下滑D:企业利润有较大的提高答案：D5.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教材B:任务C:学员D:教学目标答案：C6.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:晕轮误差C:相似偏差D:对比偏差答案：B7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:市场营销组合改良C:产品改良专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:增强销售渠道功效答案：D8.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:员工满意度调查B:例会制度C:正式通报D:劳动管理表单答案：B9.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:行为性效标C:品质性效标D:特征性效标答案：D10.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:测评指标要素D:结构性要素答案：C11.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:问卷调查法B:电话调查法C:面谈调查法专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文献收集法答案：A12.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:38B:10C:20D:52答案：D13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力性问题B:行为性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：B14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律法规D:集体合同答案：C15.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:权限C:责任D:职业专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:感情效应C:第一印象D:晕轮效应答案：D17.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D18.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:师资费用较低C:带来全新理念D:提高培训档次答案：B19.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:培训器材维护C:确认培训时间D:准备相关资料专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活答案：D21.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:工作描述C:空缺岗位D:工作提纲答案：D22.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:分类细致,包括企业类型、岗位类型...
